精神層面                

精神層面是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,受一定的社會(huì )文化背景,意識形態(tài)影響而長(cháng)期形成的一種精神成果和文化觀(guān)念。它包括企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神等內容,是企業(yè)意識形態(tài)的總和

企業(yè)文化理念建設是企業(yè)文化建設的重中之重,一般在企業(yè)文化理念建設中將企業(yè)文化理念體系分為兩個(gè)部分,一部分為企業(yè)核心理念,即核心價(jià)值觀(guān)(體系）部分:另一部分為企業(yè)應用理念。通常將企業(yè)愿景,企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神等內容稱(chēng)為核心價(jià)值體系或核心理念。將管理理念,團隊理念,人才理念,安全理念,服務(wù)理念等稱(chēng)為應用理念。應用理念是集中體現企業(yè)核心理念與企業(yè)實(shí)際工作密切結合的理念。

行為層面                

行為層面是指在文化體系中有關(guān)行為規范,行為準則方面的建設,由于行為規范是建立在企業(yè)理念基礎之上的,對企業(yè)全體成員具有引導、規范和約束的作用。行為規范是一種價(jià)值判斷和行為準則。引導和規范企業(yè)全體成員可以做什么.不可以做什么和怎樣做。體現了企業(yè)理念所倡導的價(jià)值觀(guān)念和理想追求,是企業(yè)理念具體化的表現

企業(yè)行為文化包括:企業(yè)領(lǐng)導人的行為規范、企業(yè)管理人員行為規范、企業(yè)特殊崗位行為規范、企業(yè)員工基本規范員工守則、企業(yè)倫理、企業(yè)道德、企業(yè)禮儀等內容